перевод должности в другую местность

Другие материалы по теме: Как оформить перевод с отпуском - перевод с отпуском, перевести на другую должность, перевод в другую местность, оформить отпуск перед переводом

Как оформить перевод с отпуском Советы Эксперта - Консультанта по вопросам Работы и Карьеры Фото по теме Трудовой кодекс РФ дает подробные указания об оформлении перевода сотрудника на другую должность или в другое структурное подразделение организации. Также возможен перевод в другую организацию по договоренности между работодателями. Любой перевод может осуществляться по письменному предупреждению и при личном согласии сотрудника за исключением особых случаев, указанных в ТК. Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути в Вашей работе и карьере. Что необходимо иметь - уведомление; - дополнительное соглашение; - приказ; - запись в личную карточку и трудовую книжку . Краткое пошаговое руководство Итак, приступим к действиям, настроившись на положительный результат . Шаг - 1 Предоставьте письменное уведомление сотруднику за 2 месяца до перевода. Исключением могут быть случаи, когда перевод связан с особыми обстоятельствами, например, аварией, объявлением военного положения, чрезвычайными ситуациями и т.д. В этом случае вы имеете право осуществить временный перевод без предупреждения и без согласия сотрудника, вплоть до устранения чрезвычайных ситуаций. Выполнив это, переходим к следующим действиям . Шаг - 2 Во всех остальных случаях, сотрудник должен быть ознакомлен с уведомлением. Составьте дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором подробно укажите все пункты, касающиеся перевода. Выполнив это, переходим к следующим действиям . Шаг - 3 Сотрудник имеет право перед тем, как приступить к работе в другой организации или в новой должности, получить очередной неиспользованный отпуск и только по его окончанию приступить к исполнению новых обязанностей внутри организации или в структурном подразделении предприятия. В этом случае перевод осуществляется со дня, следующего за окончанием отпуска. Выполнив это, переходим к следующим действиям . Шаг - 4 Издайте приказ формы Т-5. Укажите, что сотруднику предоставляется отпуск, на какой срок, после отпуска осуществлен перевод, номер структурного подразделения или наименование новой должности, срок перевода. Если перевод осуществляется постоянный, то в приказе укажите, что он бессрочный, проставьте дату начала осуществления новых обязанностей. Выполнив это, переходим к следующим действиям . Шаг - 5 Внесите все изменения в личную карточку формы Т-2 и в трудовую книжку. Произведите полную оплату отпуска и текущей зарплаты в последний рабочий день. Если перевод осуществляется внутри одного структурного подразделения, то заработную плату вы можете выплатить в день ее выдачи. Выполнив это, переходим к следующим действиям . Шаг - 6 Если сотрудник не согласен на перевод, то он вправе уволиться. В этом случае увольнение происходит на общих основаниях. Вы вправе самостоятельно решать, произвести выплату компенсации за неиспользованные дни отпуска или предоставить отпуск и вписать дату увольнения следующее число за последним днем отпуска. Данное краткое руководство освещает вопросы: Трудовой кодекс Надеемся ответ на вопрос - Как оформить перевод с отпуском - содержал полезные для Вас сведения. Удачи Вам в Работе и Карьере!Чтобы найти ответ на интересующий Вас вопрос воспользуйтесь формой -

Вопросы экономики, бизнеса и финансов. Новости. Обзоры. Аналитика. Рекомендации.

Деньги, деньги и еще раз деньги - вот содержание Информационного портала MoneyBall.Info -

» » » » » » » » » »

Загрузка. Пожалуйста, подождите...

Как оформить перевод с отпуском - перевод с отпуском, перевести на другую должность, перевод в другую местность, оформить отпуск перед переводом » Мир Денег